FAQ2024-06-16T13:44:06+02:00

Was Interimsmanager wissen müssen

Beim Einstieg ins Interim Management gibt es oft übliche Fragen (FAQ), die immer wieder gestellt werden – die beantworten wir hier.

Wie viele Frauen sind im Interimmanagement tätig?2024-05-27T01:59:17+02:00

Laut Studie der Ludwig Heuse GmbH gibt es einen Frauenanteil von 12% im Interim Management.

In der Consultingbranche sind nach dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (2022) 39% aller Mitarbeiter Frauen.

Was für Beschäftigungsarten gibt es für Interim Manager?2024-05-07T23:57:22+02:00

Je nach Erwartung des Unternehmens und Art der Aufgabe kann man Interim Manager in drei Varianten beschäftigen:

  1. Mit Arbeitsvertrag,
    wenn der Interim Manager den Weisungen des Unternehmers unterliegen soll und Zeit und Ort der Tätigkeit wichtig sind.
  2. Mit Werkvertrag,
    wenn der Fokus der Tätigkeit auf die Herstellung eines Werkes gerichtet ist.
  3. Mit Dienstvertrag,
    wenn der Interim Manager mehr Freiheiten hinsichtlich der Dienstleistung sowie Ort und Zeit der Tätigkeit haben soll.

Einen guten Überblick über die verschiedenen Varianten und rechtlichen Implikationen der Vertragsarten bietet der Artikel https://easyrechtssicher.de/interim-management-vertrag/

Welche Materialien und Medien sollte ein Interim Manager zum Start haben?2024-06-16T01:17:50+02:00

Für den Einstieg ins Interim Management reicht oft schon eine kleine Website, ein Packen Visitenkarten und ein gut gefülltes LinkedIn-Profil.

Begleitend zu ersten Mandaten und Akquise-Aktivitäten folgen dann Stück für Stück weitere Materialien und Medien:

  • Corporate Design
    basierend auf Positionierungs-Arbeit
  • ausgefeilte Unterlagen und Folder
  • Templates für Dokumente und Präsentationen
  • separate Telefonnummer
  • IT-Infrastruktur wie Google Workspace für professionelle Kommunikation
Wie viele Interim Manager gibt es?2024-05-27T00:19:39+02:00

Laut Dachgesellschaft Deutsches Interim Management (DDIM) soll es in Deutschland Ende 2022 etwa 12.000 Interim Manager gegeben haben.

Darüber hinaus gibt es viele weitere freie Berater und zeitlich begrenzt engagierte Manager, die selbst nicht Interim-Manager nennen aber entsprechende Tätigkeiten im Sinne dieser Bezeichnung erbringen.

Was ist ein Interim Manager?2024-02-25T23:59:52+01:00

Ein Interim Manager ist ein zumeist selbständiger Berater, der für einen befristeten Zeitraum, von üblicherweise 3 bis 18 Monaten, in einer Organisation tätig ist. Er übernimmt dabei Führungsaufgaben in einer Linienposition oder in einem Projekt und zeichnet sich durch einen großen Erfahrungsschatz aus.

Wie lange dauert ein Interim-Mandat?2024-06-16T02:26:00+02:00

Laut DDIM und weiteren Verbänden für Interim-Managern dauern die Hälfte der Mandate für Interim Manager zwischen 6 und 12 Monaten. Der Rest darunter oder aber auch bis zu drei Jahre.

Die Dauer der Tätigkeit ist in der Praxis zu Beginn oft nur grob absehbar.

Weitere Informationen

  • Seite des Dachgesellschaft Deutsches Interim Management (DDIM)
    https://ddim.de/
Wie viel Provision erhalten Interim Provider2024-06-16T01:31:57+02:00

Interim Provider erhalten für gewöhnlich 20 bis 30% Provision vom des Salair eines Interimmanagers. In Außnahmefällen kann diese auch höher – bis zu 50% und mehr – ausfallen. Gute Provider machen die Höhe und damit verbundene Leistungen transparent.

Weitere Informationen

Wie findet man Interim Manager?2024-04-15T20:29:17+02:00

Als Unternehmen kann man Interim Manager auf verschiedenen Wegen finden:

  1. Interne Suche im Netzwerk und via ehemaligen Interim Manager oder Führungskräfte
  2. Empfehlungen durch Berater und Partner
  3. Recherche online, z.B. auf LinkedIn oder per Google
  4. Beauftragung von Dienstleistern wie Recruiter oder Interim Provider
Was ist ein Interim Provider?2024-05-08T00:45:40+02:00

Ein Interim Provider ist ein Unternehmen, das Interim Manager gewerbsmäßig an Unternehmen, Institutionen oder sonstige Organisationen vermittelt. Dabei geht es zumeist um den kurzfristigen Einsatz für einen begrenzten Zeitraum.

Vorteil für den Auftraggeber ist die Vielzahl an potentiellen bekannten Interim Managern.

Was macht einen Interim Manager aus?2023-12-26T23:09:36+01:00

Ein Manager & Berater auf Zeit sollte in seiner Rolle viele Fähigkeiten und Kompetenzen mitbringen:

  • Erfahrung in verschiedenen Branchen und Fachbereichen
  • Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
    an unterschiedliche Unternehmenskulturen
  • Projektmanagement-Kompetenz
  • Expertise in Change-Management und Restrukturierung
  • Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung
    in neue Aufgabenfelder
  • Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
  • Führungserfahrung und Teammanagement
  • Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Risikobereitschaft und Entscheidungsfreude
  • Ergebnisorientierung und Erfolgsnachweise
Welche Vorteile bieten Interim Manager?2024-05-08T00:59:19+02:00

Gegenüber klassischen Angestellten hat ein Interim Manager folgende Vorteile:

  • Kurzfristige Verfügbarkeit und schnelles Onboarding
  • Flexibilität und Effizienz bei klarer Kostentransparenz
  • Externes Wissen aus verschiedenen Unternehmen und Mandaten
  • Umsetzung des Auftrages ohne Karriere-Erwartungen
Was sind die Aufgabenbereiche eines Interim Managers?2024-05-29T19:20:41+02:00

Die Aufgabenbereiche eines Interim Managers sind vielfältig und hängen von der jeweiligen Situation des Unternehmens ab.

In der Regel übernehmen Interim Manager folgende Aufgaben:

  • Krisenmanagement
  • Sanierung
  • Überbrückung von personellen Ausfällen
  • Projektmanagement
  • Strategieentwicklung
  • Restrukturierung
  • Mergers & Acquisitions (M&A)
Warum ist SEO für Interim Manager wichtig?2024-05-07T23:38:28+02:00

Mit guter Suchmaschinen-Optimierung (SEO) wird man als Interim Manager mit seiner eigenen Webseite besser direkt von Kunden gefunden, und ist dadurch weniger auf Provider angewiesen. Auch das LinkedIn-Profil sollte einige wichtige „Keywords“ enthalten; bei entsprechenden Suchen von potentiellen Auftraggebern kommt das Online-Profil zum Vorschein.

Wie findet man als Interim Manager Mandate?2024-06-16T02:18:22+02:00

Um als Interim Manager beauftragt zu werden gibt es verschiedene Strategien.

Eine große Rolle spielen Interim Provider, bei denen man sich registriert um mit möglichen Kunden vernetzt zu werden. Eigene Akquise-Aktivitäten und Beziehungs-Arbeit sind weitere Möglichkeiten für Mandate gebucht zu werden.

Beim Einstieg ins Interim Business reichen bereits einige wenige Materialien und Medien für’s Networking. Durch Personal Branding kann man mit zunehmender Erfahrung auch höhere Tagessätze als Interim Manager erreichen.

Was ist die 1%-Regel?2023-12-23T02:10:51+01:00

Die 1% Regel ist eine Faustregel zur Ermittlung des Tagessatzes eines Interim Managers. Sie besagt, dass der Tagessatz eines Interim Managers einem Prozent des Bruttojahresgehalts eines vergleichbaren Managers in Festanstellung entspricht.

Wie gelingt der Einstieg ins Interim Management?2024-05-08T00:11:59+02:00

Mit einem Mentor an der Seite wird alles einfacher. Ein Unterstützer kann zu Branchen, Formalien und mehr beim erfolgreichen Einstieg ins Interimsmanagement unterstützen. Einen geeigneten Beratungs-Partner vermitteln wir gern.

Allgemeine Informationen zum Start als Interim Manager gibt es u.a. unter

Von verschiedenen Anbietern gibt es Online-Kurse und Schulungen zum Einstieg ins Interimsmanagement.

Was braucht ein Kurzprofil für Interimsmanager?2024-02-16T12:56:41+01:00

In kompakter und reduzierter Form sollte auf nicht mehr als 2 PDF-Seiten oder 2 Bildschirmen folgendes zu sehen sein:

  • Professionelles Foto
  • Slogan oder kompakter Pitch
  • Kompetenzauswahl:
    fachlich / sozial / methodisch
  • Referenzkunden und Projekte
  • Kontaktdaten
  • Links zu weiteren Ressourcen wie LinkedIn oder Website

Wichtig: weniger ist mehr und eine qualitativ hochwertige Darstellung erhöht das Verständnis.

Welche Aspekte sollte ein Interim Management Vertrag definieren?2024-06-09T22:27:57+02:00

Folgende allgemeine Aspekte sollte ein Vertrag zwischen Interim Manager und Auftraggeber bzw entsendendem Provider mindestens definieren:

  • Aufgaben & Berichtswege
  • Zeitlicher Umfang des Mandats &
    Anzahl der Tage pro Woche
  • Kündigungs- und Verlängerungsoptionen
  • Haftung & Geheimhaltung
  • Honorar & Spesen
Wie viel verdient ein Interim Manager?2024-05-27T00:24:24+02:00

Laut Recherche-Tool der Robert Walters Group liegt der Tagessatz für Interim Manager über alle Branchen und Level bei etwa 1.250 bis 1.900 Euro pro Tag. Einen individuellen Tagessatz kann man grob über die 1%-Regel bestimmen.

Zusätzlich sollte man Spesen und Reisekosten im Vertrag berücksichtigen, die man individuell oder auch pauschal ansetzen kann.

Abhängig von der Art des Engagement und der Anbahnung sind vom Salär oft bis zu 20% oder gar mehr für einen Interim-Provider fällig.

Was ist Interim Management?2023-12-23T02:06:54+01:00

Interim Management ist die vorübergehende Übernahme von Leitungs- und Führungsaufgaben in Unternehmen durch externe Fach- und Führungskräfte. Vorteile sind

  • Unternehmen können schnell und flexibel auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren, z. B. auf den Ausfall einer Führungskraft.
  • Interim Manager bringen neue Impulse und Ideen in das Unternehmen ein.
  • Interim Manager verfügen über eine hohe Expertise und Erfahrung in ihrem Fachgebiet.
Welche Organisationen gibt es für Interim Manager?2024-06-16T02:45:37+02:00

Als Interim Manager kann man sich in DACH, Europa und weltweit verschiedenen Organisationen anschließen oder von ihnen profitieren:

Darüber hinaus gibt es kleinere, oft spezialisierte, Netzwerke wie XValues

Vereinigungen und Verbände organisieren sich in The International Network of Interim Manager Associations (INIMA)

Wo findet man Provider für die Vermittlung von Interimmanagern?2024-04-15T20:27:34+02:00

Für die Vermittlung von Interim Managern gibt es viele „Provider“ für verschiedene Branchen in nahezu allen Regionen der Welt.

Im Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) schließen sich einige Deutsche Vermittler mit transparenten Mindesstandards zusammen. Heuse Interim veröffentlicht die „Studien zur Qualität der Interim Management-Provider in der D-A-CH Region. Interim Navigator bietet eine Liste von Interim Management Providern mit Informationen zum Onboarding. Beim DDIM gibt es ein Verzeichnis assoziierter Provider.

Wir freuen uns über Nachrichten und Fragen, falls es Ergänzungen geben soll.

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